更新时间：2018-09-03
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? ? ? ??? ?近日，，，，，，，，三分公司开展新员工关爱行动。。 。。 。
? ? ? ?员工是企业发展的基�。。 。。 。�，，，，员工关爱亦是一个永恒不变的主题，，，，，，，，是企业文化人文关怀的体现。。 。。 。为加强分公司新进员工与管理层的有效沟通，，，，，，，，切实帮助新进员工解决在工作、生活及学习中存在的问题和困难，，，，，，，，体现分公司爱才惜才留人育人的宗旨，，，，，，，，分公司经理董文洁、党支部副书记毕军霞等分别到各在建工程现�。。 。。 。�，，，，与新进员工面对面交流，，，，，，，，重点从生活环境、就目前岗位的工作情况、实习学生对毕业后的工作考虑、个人特长等方面进行了沟通交流。。 。。 。同时，，，，，，，，也请新员工对分公司、项目部管理提出意见、建议，，，，，，，，部分新员工提到个人性格不是很适合目前的岗位、休息时间较少、希望有更多的学习实践，，，，，，，，能更快提高工作水平等问题。。 。。 。
? ? ? 结合此次新员工关爱行动中了解到的问题，，，，，，，，分公司领导班子认真研究，，，，，，，，制定下发了分公司《关于新员工轮岗的有关规定》、《关于休假的有关规定》等文件，，，，，，，，让新员工可以进行岗位轮换，，，，，，，，使分公司、员工自身可以在轮岗的过程中发现其更适合哪个岗位，，，，，，，，让 “对的人干对的事”；；；； ；确保一线员工的休息时间，，，，，，，，劳逸结合，，，，，，，，使大家以更高的热情投入到工作中去。。 。。 。同时，，，，，，，，逐步建立完善分公司的培训体系，，，，，，，，给员工提供更多提升自我的机会。。 。。 。
? ? ? 从细节做起，，，，，，，，加强人性化管理，，，，，，，，留住新员工的“心”，，，，，，，，关爱新员工，，，，，，，，我们在行动。。 。。 。??
? ? （文??三分公司丁怡 编辑 刘俊兵）
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